宝运莱

您当前位置: 首页 > 新闻中心 > 专题聚焦

宝运莱产改进行时 | 兴发铝业：“五小”活动创新创效赋能产改提档升级

2024-06-18

　　近年来，，，，，，，，宝运莱集团坚持制造业当家、实业立企，，，，，，，，大力推进产业工人队伍建设改革工作，，，，，，，，出台了《宝运莱集团坚持制造业当家推进产业工人队伍建设十条措施》，，，，，，，，明确了改革总体思路和办法举措。。。。。。。各企业紧紧围绕生产经营，，，，，，，，结合工作实际，，，，，，，，加大探索力度，，，，，，，，取得了显著成效。。。。。。。兴发铝业着力推进小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，，，，，，，，在技术改革、科技创新方面有较大突破，，，，，，，，其成果不仅促进了企业的技术进步，，，，，，，，而且得到了省总工会的认可，，，，，，，，被列入《广东省职工“五小”创新活动典型案例汇编》。。。。。。。现将经验刊发，，，，，，，，供学习交流。。。。。。。

　　兴发铝业主动适应新时代发展要求，，，，，，，，坚持以开展“五小”活动为抓手，，，，，，，，大力实施创新驱动发展战略，，，，，，，，充分发挥员工在企业创新驱动、提质增效中的主力军作用，，，，，，，，让“五小”活动成为激发和展示广大员工创新创效活力的重要平台，，，，，，，，为企业高质量发展提供内生动力和创新活力，，，，，，，，推动产业工人队伍建设改革不断走深走实。。。。。。。

　　围绕顶层设计，，，，，，，，立足“五小”助力产改工作走稳走实

　　一是完善“五小”活动管理机制。。。。。。。结合全年重点工作部署，，，，，，，，兴发铝业形成“党委领导、工会牵头、部门配合、劳模引领、员工参与”齐抓共管的创新工作格局；；；；；；制定年度“五小”工作实施意见，，，，，，，，明确总体要求、目标和工作内容，，，，，，，，大力推进下属各公司积极参与开展“五小”创新活动。。。。。。。

　　二是构建“五小”活动三级体系。。。。。。。兴发铝业以总部、各公司、各车间班组为管理主体构建三级体系，，，，，，，，通过设立“兴发铝业创新奖”鼓励各级体系发挥党员先锋模范作用，，，，，，，，在工作过程中通过独立思考，，，，，，，，对工作条件、工作手段、工作方法、工作内容等更新、改变和创造，，，，，，，，将创新体系落实到基层。。。。。。。例如，，，，，，，，获奖案例“回收废粉的利用开发”，，，，，，，，系兴发铝业成都公司喷涂车间首创技术，，，，，，，，通过回收废粉利用，，，，，，，，达到粉末节约和产能提升的双重效果。。。。。。。

　　三是营造“五小”活动氛围。。。。。。。兴发铝业以党建宣传为载体，，，，，，，，大力弘扬劳动精神、工匠精神，，，，，，，，按照“人人皆可创新、人人尽展其才”的原则，，，，，，，，鼓励创新；；；；；；每年举办“先进团队”和“先进个人”表彰大会，，，，，，，，展示劳模先进风采，，，，，，，，推动企业涌现出更多劳模和先进工作者。。。。。。。

　　技能培训1.jpg

　　▲ 兴发铝业组织的技能培训活动

　　兴发铝业多措并举深入开展“五小”活动，，，，，，，，不仅提高了工作效率和产品质量，，，，，，，，同时也为员工提供展示自身才能的平台，，，，，，，，进一步激励广大员工的创新热情和实践能力。。。。。。。

　　聚焦两大任务，，，，，，，，高地建设激发产改工作内生动力

　　一是抓激励孵化。。。。。。。2019年开始，，，，，，，，兴发铝业加大成果奖励力度，，，，，，，，通过出台《创新奖评选办法》，，，，，，，，落实奖励基金，，，，，，，，每年评选表彰员工创新成果并给予物质奖励，，，，，，，，为优秀创新人才在评优评先、岗位晋级和职称评定等方面提供支撑。。。。。。。

　　二是抓协同联动。。。。。。。兴发铝业目前已建立了4个国家级研发平台、7个省部级研发平台、4个校企联合示范基地，，，，，，，，实现了各生产法人单位的高新技术企业全覆盖。。。。。。。一方面，，，，，，，，依托于公司内部各类创新平台的优势资源，，，，，，，，公司各类创新实践活动融合，，，，，，，，形成了各专业、各岗位共创共享的工作格局，，，，，，，，共同促进生产经营工作的高质量开展；；；；；；另一方面，，，，，，，，联合外部资源攻克生产难题，，，，，，，，与高校、企业开展关键技术、重点项目联合攻关，，，，，，，，促进产学研用深度融合，，，，，，，，实现共赢发展。。。。。。。

　　此外，，，，，，，，兴发铝业聚焦“数字化工厂”转型升级，，，，，，，，运用“互联网+”赋能生产经营，，，，，，，，开发运用“智能返工优化�？？？？？？？椤�，，，，，，，，实现对生产线上返工流程的有效监控，，，，，，，，保障高效准确完成返工任务；；；；；；上线“小时计划优化”功能，，，，，，，，有效提高机台工作效率，，，，，，，，更好地满足订单需求。。。。。。。

　

精密智能数字大屏.jpg 　

　　▲ 精密智能数字大屏

　　搭建三大平台，，，，，，，，赋能“五小”促进产业工人建功立业

　　一是搭建创新创效平台。。。。。。。兴发铝业目前已成立4间劳模和工匠人才创新工作室，，，，，，，，其中2间获评省级工作室，，，，，，，，通过把劳模创新工作室作为开展“五小”创新活动的主阵地，，，，，，，，以“小动作”解决“大问题”的思维方式和运行机制，，，，，，，，示范带动广大员工创新创效活动深入开展。。。。。。。例如，，，，，，，，为攻克铝型材穿胶和贴膜工序技术难题，，，，，，，，模具班组成员设计制作一台“穿胶、贴膜自动一体机”，，，，，，，，在保证产品质量的前提下将工作效率整体提升40%。。。。。。。

　穿胶、贴膜自动一体机（小发明，，，，，，，，技术革新）.jpg 　

　　▲ 穿胶、贴膜自动一体机

　　近几年，，，，，，，，兴发铝业共组织5000多名员工参与了“五小”活动，，，，，，，，取得成果1000多项。。。。。。。2023年，，，，，，，，兴发铝业共获得专利183项，，，，，，，，包括发明专利20项、实用新型专利44项、外观设计专利119项。。。。。。。

　　二是搭建技能竞赛平台。。。。。。。对于企业而言，，，，，，，，好的技术就是生产力，，，，，，，，就是竞争力，，，，，，，，就是吸引力。。。。。。。2023年，，，，，，，，兴发铝业围绕“激活新动能奋进新征程续写新篇章”主题开展劳动技能竞赛20场次，，，，，，，，投入专项资金20万元，，，，，，，，通过开展多样化的活动调动员工参与积极性，，，，，，，，切实把员工的智慧和力量凝聚到生产经营上来。。。。。。。

　　三是搭建技能提升平台。。。。。。。兴发铝业通过建立以理论培训、技能培训等为主的培训体系、开通学历“快车道”及开展自主职业等级认定，，，，，，，，多措并举赋能产业工人技能提升等，，，，，，，，加速“五小”创新结硕果。。。。。。。目前，，，，，，，，兴发铝业已成功为1000多名产业工人颁发技能证书，，，，，，，，2023年，，，，，，，，新增认定工种资质2个，，，，，，，，已有工种新增职业技能等级认定人员200名。。。。。。。

　　创新创效永无止境。。。。。。。面对新形势、新要求、新任务，，，，，，，，兴发铝业将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，，，，，，认真贯彻落实宝运莱集团有关工作部署，，，，，，，，鼓励广大员工主动发现问题，，，，，，，，解决问题，，，，，，，，以细小的事为突破口，，，，，，，，积小创新为大创新，，，，，，，，以小切口推动大变革，，，，，，，，不断探索完善创新工作机制，，，，，，，，将创新成果及经验推广到企业生产经营中，，，，，，，，在促进企业实现全面转型升级和推动企业高质量发展中再立新功。。。。。。。

【网站地图】【sitemap】