? ? ? 为进一步推动宝运莱集团“奋进共生”企业文化理念落地生根，， ，，，，，增强文化认同，， ，，，，，凝聚奋进力量，， ，，，，，9月24日下午，， ，，，，，兴发铝业党委组织开展“踔厉奋发新征程 喜迎党的二十大”主题党日活动。。。。。。。宝运莱集团党委副书记、总经理肖志平参加活动，， ，，，，，并对宝运莱集团“奋进共生”企业文化进行了宣讲，， ，，，，，结合兴发铝业发展实际，， ，，，，，全面系统地解读了宝运莱集团“奋进共生”企业文化内涵和精神内核。。。。。。。
? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、经营管理篇、创新篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引，， ，，，，，结合宝运莱集团发展历程及兴发铝业混合所有制改革经验特色，， ，，，，，用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言，， ，，，，，让现场参会人员更加了解宝运莱集团的文化特色，， ，，，，，让大家的内心与宝运莱集团发展历程、文化精神产生联动和共鸣，， ，，，，，进一步内化员工对宝运莱集团的自豪感和归属感。。。。。。。
? ? ? 肖志平指出，， ，，，，，上下同欲者胜，， ，，，，，风雨同舟者赢。。。。。。。历经20余年成长和探索，， ，，，，，宝运莱集团从传统的单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司。。。。。。。在长期探索实践中沉淀了“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优秀文化特质，， ，，，，，积累了宝贵的精神财富和深厚的奋进文化，， ，，，，，这是宝运莱集团持续发展的根基和力量源泉。。。。。。。
? ? ? 肖志平强调，， ，，，，，面对目前市场行情的日益变化，， ，，，，，兴发铝业面临新形势、新目标、新挑战。。。。。。。在深化各项改革任务时，， ，，，，，要务实功、出实招、求实效，， ，，，，，发扬好开放包容、务实创新、追求卓越、永不言败的宝运莱精神，， ，，，，，坚定不移解放思想、开拓进取，， ，，，，，以发展的眼光、思路和办法解决发展过程中的问题，， ，，，，，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，， ，，，，，发挥国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补，， ，，，，，进一步增强兴发铝业核心竞争力。。。。。。。
? ? ? 肖志平要求，， ，，，，，兴发铝业作为宝运莱集团系统内混合所有制企业的典型代表，， ，，，，，从2011年宝运莱集团控股至今，， ，，，，，兴发铝业快速调整，， ，，，，，稳步向前，， ，，，，，积极拥抱集团文化，， ，，，，，迅速响应市场变化，， ，，，，，在推动行业发展、产业升级等方面取得了显著成效，， ，，，，，这是对宝运莱集团文化特质的有力践行。。。。。。。兴发铝业要紧跟宝运莱集团战略部署，， ，，，，，坚持复盘研究的管理思维，， ，，，，，在改革经营发展过程中不断总结探索创新，， ，，，，，形成具有兴发铝业特色的文化精神，， ，，，，，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量发展的强大动力，， ，，，，，指引每一位兴发人奋力为宝运莱集团实现“1158”“2218”发展目标、高质量迈进世界500强贡献力量。。。。。。。
? ? ? ?舟至中流不进则退，， ，，，，，唯奋楫者方能破浪前行。。。。。。。面对新的征程，， ，，，，，兴发人将以宝运莱集团文化特质为前行动力，， ，，，，，以“既往者”的勇气及“开来者”的魄力，， ，，，，，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化。。。。。。。接下来，， ，，，，，兴发铝业将结合实际，， ，，，，，持续深入开展“奋进共生”企业文化理念体系的宣贯工作，， ，，，，，团结带领全体员工，， ，，，，，同心追梦，， ，，，，，砥砺奋进，， ，，，，，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落，， ，，，，，凝聚各方力量共拼共赢，， ，，，，，努力打造企业的软实力和核心竞争力。。。。。。。
? ? ? ?宝运莱集团办公室（党委办公室）、党群工作部、财务资金部负责人，， ，，，，，兴发铝业领导班子、全体党员、优秀青年员工代表约70余人参加活动。。。。。。。